Социальная ответственность

Социальная политика




«Фактор ЛТД» стремится к прозрачности своей деятельности  и информационной открытости. Компания предоставляет  государству, обществу и бизнесу достоверную и своевременную информацию о своей деятельности, а также твердо соблюдает налоговые обязательства.

Осознавая, что стандарты отношений между бизнесом и обществом сегодня часто подразумевают ответственность компании  за действия своих поставщиков и подрядчиков, «Фактор ЛТД»  весьма ответственно подходит к их выбору. Основные критерии выбора поставщиков и подрядчиков таковы:

  • соблюдение ими принципов и прав в сфере труда, предусмотренных законодательством Российской Федерации,
  • положительная  деловая  репутация  и  соблюдение  деловой  этики,  проведение  эффективной  политики  в  области  промышленной безопасности и охраны окружающей среды.

В области корпоративной социальной ответственности в отношениях с коммерческими партнерами «Фактор ЛТД» ставит перед собой следующие цели:

  •     взаимное соблюдение договорных обязательств,
  •     взаимное требование качества и безопасности предоставляемых товаров, работ и услуг,
  •     взаимные требования к соблюдению принятых стандартов качества и принципов деятельности;
  •     снижение коммерческих рисков партнеров за счет повышения эффективности взаимодействия  с «Фактор ЛТД».
 

Персонал

На сегодняшний день в «Фактор ЛТД» и его обособленных подразделениях работают около четырехсот человек. Компания уделяет первостепенное внимание созданию максимально комфортных условий для их труда, обеспечению их комплексом социальных гарантий, льгот и компенсаций.

Социально-трудовые отношения между работниками и администрацией регулируются законодательством о труде и Коллективным договором.

В «Фактор ЛТД» эффективно действует и ряд документов, затрагивающих сферу образования и сопровождения кадровой работы, а также медицинского обеспечения сотрудников и их семей. Важнейший из них – «Положение о системе непрерывного фирменного профессионального образования руководителей  и  специалистов». Образовательные  программы включают в себя три основных блока: профессионального обучения, направленные на получение знаний и навыков по конкретным специальностям и функциям; развития корпоративных компетенций;  для  развития  бизнес-мышления,  экономической грамотности и понимания бизнеса.

Начиная с 2008 г., действует стандарт предприятия о заработной плате и премировании сотрудников, включающий систему годового премирования и премирования за выслугу лет. Сотрудники «Фактор ЛТД» обеспечиваются и дополнительным соцпакетом:  добровольное медстрахование, оплата питания, премии по случаю юбилеев, материальная помощь,  оплата проезда.