Социальная ответственность
Социальная политика
«Фактор ЛТД» стремится к прозрачности своей деятельности и информационной открытости. Компания предоставляет государству, обществу и бизнесу достоверную и своевременную информацию о своей деятельности, а также твердо соблюдает налоговые обязательства.
Осознавая, что стандарты отношений между бизнесом и обществом сегодня часто подразумевают ответственность компании за действия своих поставщиков и подрядчиков, «Фактор ЛТД» весьма ответственно подходит к их выбору. Основные критерии выбора поставщиков и подрядчиков таковы:
- соблюдение ими принципов и прав в сфере труда, предусмотренных законодательством Российской Федерации,
- положительная деловая репутация и соблюдение деловой этики, проведение эффективной политики в области промышленной безопасности и охраны окружающей среды.
В области корпоративной социальной ответственности в отношениях с коммерческими партнерами «Фактор ЛТД» ставит перед собой следующие цели:
- взаимное соблюдение договорных обязательств,
- взаимное требование качества и безопасности предоставляемых товаров, работ и услуг,
- взаимные требования к соблюдению принятых стандартов качества и принципов деятельности;
- снижение коммерческих рисков партнеров за счет повышения эффективности взаимодействия с «Фактор ЛТД».
Персонал
На сегодняшний день в «Фактор ЛТД» и его обособленных подразделениях работают около четырехсот человек. Компания уделяет первостепенное внимание созданию максимально комфортных условий для их труда, обеспечению их комплексом социальных гарантий, льгот и компенсаций.Социально-трудовые отношения между работниками и администрацией регулируются законодательством о труде и Коллективным договором.
В «Фактор ЛТД» эффективно действует и ряд документов, затрагивающих сферу образования и сопровождения кадровой работы, а также медицинского обеспечения сотрудников и их семей. Важнейший из них – «Положение о системе непрерывного фирменного профессионального образования руководителей и специалистов». Образовательные программы включают в себя три основных блока: профессионального обучения, направленные на получение знаний и навыков по конкретным специальностям и функциям; развития корпоративных компетенций; для развития бизнес-мышления, экономической грамотности и понимания бизнеса.
Начиная с 2008 г., действует стандарт предприятия о заработной плате и премировании сотрудников, включающий систему годового премирования и премирования за выслугу лет. Сотрудники «Фактор ЛТД» обеспечиваются и дополнительным соцпакетом: добровольное медстрахование, оплата питания, премии по случаю юбилеев, материальная помощь, оплата проезда.